COACHING INDIVIDUEL
QU’EST CE ?
Le coaching est un accompagnement professionnel personnalisé.
Le coaching vous aide à résoudre les divers problèmes que vous rencontrez dans votre travail et votre vie, à développer votre carrière, à vous fixer des objectifs et à les atteindre, à améliorer vos relations avec les autres et avec vous-même.
En développant votre potentiel inexploité, le coaching vous permet aussi de grandir en tant qu'individu.
Il vous permettra d'accélérer votre réussite professionnelle et personnelle, dans le respect de vos valeurs et de vos objectifs.
Le coaching peut accompagner individuellement une personne en difficulté au sein d'une entreprise ou bien une organisation à travers les objectifs de ses dirigeants, par un coaching individuel, d'équipe ou de groupe.
Tout être humain possède en lui des richesses insoupçonnées à faire émerger et la diversité est un facteur de réussite pour les individus comme pour les organisations.
Le coaching consiste à aider la personne à trouver ses propres solutions en lui offrant les moyens de le faire.
COMMENT ?
- Le coaching individuel consiste en une série d'entretiens où le coach écoute pour vous aider à trouver vos propres solutions, à développer vos propres ressources.
- Le coach sait poser les bonnes questions.
- Le coach permet à la personne de se fixer des objectifs formulés positivement, vérifiables, spécifiques, réalistes et motivants.
- Le coach aide la personne à réussir, il est un allié et un soutien. Car se fixer un objectif, l'atteindre et savoir s'en réjouir est le chemin de la réussite.
- Le coach donne aussi les outils techniques d'analyse et de modification des situations.
Nous n’avons pas le pouvoir de changer les autres, mais de nous changer nous-mêmes. - Le coach ne donne pas de conseils, il n'est pas un gourou ni un maître à penser, encore moins un détenteur de baguette magique ou un apporteur de solutions toutes faites. Il vous accompagne au fil du temps, car le coaching s'inscrit dans la durée. Mais en vous aidant à trouver vos propres solutions, il vous conduit vers plus d'autonomie en favorisant vos prises de conscience.
LES DIFFÉRENCES AVEC LE CONSEIL CLASSIQUE
- Le coaching est fondé sur l'établissement d'une relation privilégiée dans le respect et la confiance mutuelle.
- Le coaching est une relation privilégiée pour aider le client à atteindre ses objectifs en lui faisant trouver ses propres stratégies et ressources.
- Le coaching vient du monde sportif, où le coach ne joue pas le match pour les athlètes. Il les motive, oriente et inspire pour aller au-delà leurs propres limites.
- Le coach vous permet de parvenir à des résultats concrets : supprimer les difficultés relationnelles et managériales dans votre travail et dans votre équipe, résoudre les situations de crise, sortir de la solitude, modifier vos comportements bloquants, mieux comprendre les autres et mieux communiquer avec autrui, vous fixer des objectifs et les atteindre.
- Le coaching permet de prendre conscience et de contrôler les obstacles intérieurs qui vous empêchent d’atteindre votre meilleur niveau de performance.
- Le coach tient au secret professionnel, et garde la confidentialité.
- Le rôle du coach est de donner le pouvoir au coaché de trouver lui-même les réponses aux questions. (empowerment)
LE CONTRAT CLIENT
On retrouve trois aspects :
- Le respect de la personne : l’art du coaching ne repose pas que sur l’utilisation de techniques qui visent à motiver les autres. Il repose sur la capacité à les aider à (re)trouver leur propre source de motivation et à agir à partir de celle-ci.
- La protection : La personne est acceptée inconditionnellement telle qu’elle est. La personne est toujours plus importante que ses objectifs et l’un des rôles du coach, c’est d’aider celle-ci à découvrir qui elle est, trouver sa voie, sa passion, son style..
- Le développement de sa responsabilité : chacun de nous est le premier responsable des résultats qu’il obtient. Il n’accuse ni les autres, ni les circonstances.
